2021年三季度就业景气指数较高的行业排名出炉
中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得,通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化,来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化,进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。
表1 2021年三季度景气指数较高和较低的行业排名
注:跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘,分析时不纳入考虑。
表1中列出CIER指数较高和较低的行业排名。总体来看,本季度不同行业之间的就业景气极化程度仍然较大,CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为30.63倍,低于上季度的35.46倍,但显著高于去年同期的17.9倍。本季度,教育/培训/院校行业仍然处于景气指数较高行业排名的榜首,但供求人数都有明显收紧。受“双减”政策影响,2021年7月至9月,教育/培训/院校行业招聘需求人数和求职申请人数均逐月下降,CIER指数也下降,依次分别为13.38、10.07和8.19。中介服务、物流/仓储、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和互联网/电子商务等行业就业景气度仍维持相对较高水平。环比来看,景气指数较高行业或招聘需求人数增加而求职申请人数下降,或招聘需求人数降幅小于求职申请人数,CIER指数均上升。
同比来看,景气指数较高行业CIER指数变动存在差异。多数行业招聘需求人数增幅较大,求职申请人数增幅较小或下降,CIER指数同比上升;娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数,CIER指数同比下降;保险行业招聘需求人数减少45.27%,远大于求职申请人数降幅,CIER指数同比也下降;电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求人数也下降,求职申请人数则上升,CIER指数也低于去年同期水平。
本季度礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当和电气/电力/水利等行业景气指数仍相对较低,就业竞争激烈。与上季度相比,多数行业的招聘需求人数下降,但降幅小于求职申请人数,CIER指数上升;礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业招聘需求人数的降幅则大于求职申请人数,CIER指数下降。与去年同期相比,多数景气指数较低行业招聘需求人数降幅较大,且大于求职申请人数降幅,CIER指数下降;电气/电力/水利行业招聘需求人数则增加29.15%,大于求职申请人数增幅,CIER指数则上升;检验/检测/认证行业招聘需求人数增加11.96%,求职申请人数则下降,CIER指数同比也上升。
根据报告显示,2021年三季度CIER指数为2.15。受招聘需求人数降幅小于求职申请人数影响,CIER指数环比季节性回升。与去年同期相比,招聘需求人数上升,而求职申请人数下降,CIER指数同比显著上升。利用季节分解法,剔除季节因素影响和不规则波动后,CIER指数(趋势与周期成分)在2020年二季度达到阶段性低点后持续上升,直至2021年三季度仍处于上升态势中,但上升速度有趋缓迹象。基于计量模型预测显示,2021年四季度CIER指数将高于三季度,也将高于2020年和2019年同期水平。
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