三季度高校毕业生就业景气同比回升、环比下降 酒店/餐饮行业回升明显
高校毕业生作为重点就业群体,关于其就业问题的讨论一直以来倍受关注。为客观刻画当前高校毕业生就业市场状况,本报告使用招聘网络大数据,从高校毕业生总体就业市场状况,以及不同行业和职业、不同区域和城市、不同企业规模和性质等不同方面状况进行分析。需要说明的是,本报告中高校毕业生招聘需求的识别,是将企业招聘职位和名称描述中有“应届”字段视为毕业生的需求端数据;求职供给的识别是将最高学历为大专以上,且毕业时间为两年之内无工作经验的求职者,均视为高校毕业生供给端。之所以对供给端进行调整,主要有两方面原因:一是《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(国办发〔2020〕6号)规定,“离校未就业毕业生可根据本人意愿,将户口、档案在学校保留2年或转入生源地公共就业人才服务机构,以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用,落实工作单位后参照应届毕业生办理相关手续”,因此,对于高校毕业生求职认定时间相应延长;二是课题组在前期访谈了解到,用人单位在招聘过程中尽管限定了“应届”的要求,但部分企业并未明确规定毕业生“届别”,对于上一年未就业学生也被视为应届生对待。基于以上考虑,本报告对毕业生求职供给端的统计口径进行了调整。
(一)酒店/餐饮业景气环比回升,教培行业景气下降明显
表1为高校毕业生就业景气较好和较差的行业排名。本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业,CIER指数为22.3。此外,教育/培训/院校、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、医药/生物工程等行业的就业景气也相对较好。从环比来看,本季度医药/生物工程、基金/证券/期货/投资、酒店/餐饮业的就业景气环比上升,特别在疫情防控常态化背景下,三季度迎来学生暑假、中秋节假日等,使得酒店/餐饮业的就业景气回升明显。
本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业,CIER指数为0.20。此外,能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、旅游/度假、交通/运输等行业的CIER指数也相对较低。这些行业的就业景气相对较差,意味着高校毕业生就业竞争也较为激烈。
表1 高校毕业生就业景气较好和较差的行业
2021年7月国家“双减”政策正式出台,各地方政府也陆续发布了具体实施文件,图1中刻画了教育/培训行业高校毕业生的就业供需变化。可以看出,进入2021年第三季度,教育/培训/院校行业的高校毕业生招聘需求人数7月至9月逐月下降,而求职申请人数在8月份也出现明显回落,在9月份有小幅回升。图2为教育/培训/院校行业的高校毕业生就业景气指数,7月和8月份分别为8.63和9.77,而在9月份下降至4.69,表明“双减”政策下对该行业的就业造成明显降温影响。
图1 教育/培训行业高校毕业生就业供需情况
图2 教育/培训行业高校毕业生CIER指数变动
结合前文分析可知,2021年第三季度高校毕业生就业景气指数环比下降,同环上升,经供给端统计口径调整,高校毕业生就业市场景气指数低于全国水平。值得注意的是,高校毕业生作为初次进入就业市场的青年群体,其工作搜寻特点与在职人员工作搜寻有一定的差异性,特别是具有明显的季节性特征,未来需要对两部分群体开展进一步异质性分析。此外,本报告还发现,“双减政策”导致教培相关行业职业的就业景气程度明显降温,特别是在招聘需求端影响更为明显,未来相关从业人员的求职行为和工作转换等问题需进一步关注。最后,本报告通过对不同行业职业、不同区域和城市、不同企业规模和性质的分析,发现当前高校毕业生就业结构性矛盾仍然存在,未来需要进一步通过政策引导优化就业结构。
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