信诺、尊重、薪酬是沈阳职场人心目中的理想雇主
1月12日,“Hi,液态职场”沈阳2021中国年度最佳雇主颁奖盛典在北约客维景国际大酒店举行,沈阳200多位重量级人力资源精英以及媒体代表出席本次盛典活动。活动现场发布2021中国年度最佳雇主评选报告,并揭晓2021中国年度最佳雇主沈阳地区获奖企业榜单。
2021沈阳最佳雇主评选报告
2021年中国年度最佳雇主于2021年8月2日正式启动报名,8月31日结束报名。经过前期报名资格筛查,沈阳地区收到报名企业数量为1688家。我们邀请沈阳报名企业的前/现雇员、潜在雇员对企业在雇主品牌六大维度(雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境)的表现进行评价,根据雇员评价(60%)得分和专家评审(40%)得分产生企业排行,按照排行顺序最终产生中国年度沈阳最佳雇主10强榜单。
我们通过洞察沈阳职场人对城市最佳雇主的评选和选择,在本报告中将呈现如下解读。
1、沈阳获奖企业在雇主品牌方面的表现如何?呈现出什么样的特征?
2、沈阳职场人对于理想雇主关注的主要要素有哪些?
3、沈阳职场人对于当下就业形势的感知如何?
4、沈阳职场人的忠诚度如何?面对外面诱惑时,外部薪酬涨幅多少他们会选择跳槽?
5、数字化时代,沈阳职场人如何保持竞争力?
沈阳获奖企业雇主品牌表现
2021年是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起中国年度最佳雇主评选的第17个年头。2021年,中国年度最佳雇主评选方式做出重大调整,更加看重企业员工的雇佣体验和感受。我们邀请了沈阳1688家企业及企业员工参与到我们的内部雇主力调研中,希望通过员工自己的发声,看看员工在“最佳雇主”的企业里实际体验如何?
中国年度最佳雇主评审委员会依据新雇主经济理念的演进以及中国雇主发展现状,从企业文化体系、激励体系、成长体系、组织体系出发,提出四大体系(包含六大维度)雇主品牌评价体系,对企业当下雇主品牌现状进行评价,即企业内部雇主力表现。
现实雇主品牌评价体系
从沈阳地区企业雇主品牌表现数据上,我们可以看到,获奖企业在雇主品牌六大维度上的得分均高于未获奖企业,尤其在薪酬福利、雇主形象方面,二者得分差距明显。与大型企业相比,中小企业的优势在于为员工提供更优渥的薪酬和多样化的福利,有助于提高员工的稳定性和忠诚度,有利于提升企业竞争力。另外,在数字化时代,企业对员工权益的保障,对社会责任的承担,有助于良好雇主形象的树立,有利于提升员工认可感、信任感及自豪感,激发员工自驱力。
沈阳获奖企业现实雇主品牌表现
雇主文化维度员工体验感
雇主形象维度员工体验感
薪酬福利维度员工体验感
成长发展维度员工体验感
组织管理维度员工体验感
工作环境维度员工体验感
信诺、尊重、薪酬是沈阳职场人心目中的理想雇主
我们邀请沈阳职场人对其心目中的理想雇主具备要素进行评价时发现,践行对员工的承诺、尊重员工、与员工贡献匹配的薪酬回报是沈阳职场人认为理想雇主需具备的最重要要素,总结起来就是信诺、尊重和薪酬。其中,在企业内部建立互相尊重、平等共生的雇佣关系有利于提升雇员的稳定性和忠诚度,从而促进彼此关系的持久性发展。另外,给予员工与其贡献相匹配的薪酬,使得个人潜力在组织发展中能得到充分激活和施展,这对于雇员而言也非常重要。
沈阳职场人心目中的理想雇主具备要素特征
沈阳职场人对求职形势的感知
我们在探索沈阳职场人对目前就职企业的忠诚度和稳定性时发现,对于沈阳地区职场人而言,个人的跳槽选择更加理性,审时度势、审慎地做出选择。就继续留任意愿而言,40.2%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性,愿意继续服务5年以上,还有28.4%的员工表示说不清。面对外部涨薪的诱惑时,调研发现25.2%的员工表示涨薪多少都不会跳槽,还有7.8%的员工表示除非涨薪在100%以上才会选择跳槽。
沈阳职场人继续在现任公司留任时长
面对其他公司涨薪多少,您会选择跳槽
当问及对当前的工作是否满意时,71.8%表示满意,6.2%表示不满意。其中,不满意的原因主要集中在薪酬福利不具竞争力、行业发展前景有限。对企业而言,员工不满意度越高,说明越需要重视员工的诉求。优渥的薪酬能为企业吸引和保留人才,企业需要及时关注市场变化,建立合理的薪酬管理制度。另外,在不确定的时代大背景下,企业需及时洞察外部市场环境变化,深耕细分领域,提升在垂直领域地行业竞争力。
沈阳职场人对当前的工作满意度
沈阳职场人对当前的工作不满意的方面表现
沈阳职场人的技能提升需求和职业规划
数字化驱使雇佣关系更加灵活、敏捷,雇主和雇员更像是“合伙人”的关系,共同进化,共同成长,在不确定环境中实现共生。企业对优秀人才的渴求也促使雇员方不断顺应企业需求,调整自己的能力和方向,以开放的心态,不断吸收新的知识,持续学习、深度思考,助力自己在职场专业领域有所成就。在接受调研的沈阳企业员中,大家普遍认为在数字化时代,个体除了具备岗位专业技能外,在解决问题、资源整合、沟通协调方面均需要进行提升。
通过对沈阳企业员工未来三年的职业目标调研,按照重要性排序,排在前三的是不断提升,获得个人价值的增值、可以独当一面,接受更多工作挑战、获得升职,成为管理者或领导者。总的来说,价值增值、接受挑战、进阶管理层是沈阳职场人未来三年主要的职业规划。
未来3年的职业规划目标
沈阳最佳雇主10强榜单
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