2021互联网行业人员流动情况调研报告出炉
长期以来,互联网行业的“高强度”、“高淘汰率”备受舆论关注,年关将至,针对近期出现的互联网企业裁员“热潮”现象,智联招聘面向互联网从业者进行问卷调研,发布《2021互联网行业人员流动情况调研报告》,呈现互联网行业人员流动态势,为相关企业、从业人员提供参考。
互联网行业裁员“热潮”影响广泛,近半数受访者表示所在企业有裁员行为
49.9%的受访者表示所在企业有裁员举措,25.1%本人在2021年被裁员
智联招聘数据显示,49.9%的受访者表示自己所在的企业有裁员举措,受访者本人在2021年经历裁员的占比达到25.1%。可见今年互联网公司“裁员潮”波及大量从业者。
万人以上的大型企业受访者反映公司有裁员举措的比例高于中小型企业
不同于传统行业的企业给人留下的“企业规模大、岗位饭碗硬”的印象,互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系:即规模越大的企业,越倾向于采取裁员举措。58.6%的万人以上企业受访者表示所在企业有裁员举措;其次是人数规模在1000-9999人的大型企业,有50.3%的受访者反映企业在2021年裁员,比例均远高于同行业中其他规模的企业。
教育、房地产、电商三大业务领域受影响更严重
分业务领域来看,从事教育方向的受访者被裁员的占比最高,达到69.1%,可见今年“双减”政策落地对在线教育行业影响颇深。此外,房地产、电商的从业者被裁员占比也高于其他业务领域,分别为50%和47.8%。
近三成被裁受访者司龄不足一年
有被裁员经历的受访者中,28.6%表示在该企业工作不足1年,36.2%受访者工作1-2年,23.2%工作3-5年。可见被裁员工集中在司龄较短的群体,这与裁员的补偿政策有一定关系。此外,为保证“变化期”的公司稳定性,企业会优先考虑“元老”级员工的感受。
2021年,各行各业都在面对严峻考验,互联网行业也趋于饱和,大厂裁员收缩,小公司谨慎守城。互联网从业者需要密切关注行业发展态势,同时注重个人提升;准备进入互联网行业的求职者也需要谨慎考虑,不能固守“大厂执念”,需要对职业发展做出科学、合理的长远规划。
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