智联招聘发布2021年第四季度38城平均薪酬
2021年第四季度,智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平,涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度,与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。
四季度38城平均招聘月薪首次破万,达10111元
智联招聘第四季度在线数据显示,2021年第四季度全国38个核心城市平均薪酬首次破万,达到10111元/月,环比上涨3.8%,较去年同期的8923元/月高13.3%。今年以来,38城企业平均招聘薪酬逐季稳步上涨,这一定程度反映出,相对于大规模招聘,企业越来越倾向于高薪聘请少量优秀人才,减少边际人工成本。四季度正值校招季,各大厂争相比拼应届生薪资待遇,今年更是刷新历史水平,这也是薪酬上涨的一个原因。
除此之外,第四季度招聘薪酬中位数为8001元/月,相较于上季度环比增长6.6%。众数为5001元/月,与上季度薪酬众数持平。相较于平均薪酬,中位数更加可以体现招聘薪酬的集中度,更方便求职者和企业了解真实的岗位薪酬,为他们提供更有价值的参考信息。
能源业薪资上涨12.8%,教培、旅游业微跌
行业方面,四季度信托/担保/拍卖/典当行业超过基金/证券/期贷/投资行业以12826元/月的薪资重回榜首,能源/矿产/采掘/冶炼(12081元/月)环比上涨12.8%,跃居第4位。今年国内能源紧缺、能源价格上涨的局势带动行业招聘薪酬水涨船高。四季度另一个薪资涨幅较高的行业是外包服务,疫情促进企业对线上信息技术服务等外包服务需求增长,因此外包行业招工需求及薪资水平均有所上涨,本季度薪资涨幅达13.3%。
本季度教培和旅游业招聘薪酬较三季度微跌,教培业受“双减”政策影响整体招聘需求减少,薪资也有所下降,四季度薪酬环比下降1%;旅游业则是受到四季度疫情反扑影响,薪酬下降1.5%。
综上所述,在就业形势稳中承压的同时,企业招聘薪酬平稳上涨,这可能是由于企业用人策略转变为“少而精”。不同行业的发展景气情况直接影响招聘薪酬变化,本季度能源行业薪酬上涨,教培、旅游业微跌。求职者需及时关注市场招聘薪酬变化动态,顺势而为,做出最优决策。
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