智联招聘发布报告显示:职场妈妈更欣赏独立女性
过去一年中,20余省份完成人口计生条例修改,增设育儿假、延长产假;全国妇联权益部出台《防治职场性骚扰指导手册》,明确对性骚扰的认定处理等程序;全国总工会推动工作场所性别平等纳入集体合同,加强女职工休息哺乳室建设……一年来,国家对职场妈妈的权益保障更加给力,让女性在平衡家庭与事业上有了更大空间。
在5月8日母亲节即将来临之际,智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》,从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受,呼吁社会各界给予这一群体更多关注,使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。
职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性
对于职场晋升,认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%,低于2021年的17.5%,并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是,有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%,这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。
调研显示,“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍,选择这一选项的职场人占比最高,达53.2%。而对于“照顾家庭,职场精力分散”这一项,有23.5%的职场妈妈选择,比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%,以及职场爸爸的11.2%。可见,婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术,事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。
职场妈妈不在乎“贤良淑德”,欣赏独立女性
66.8%的职场妈妈认为社会更推崇独立女性,占比高于未婚女性(65.4%)、已婚未育女性(62.7%)和职场爸爸(57.7%)。在中国人的传统印象中,“贤良淑德”是对女性的高评价。然而,只有10.5%的职场妈妈更推崇贤良淑德的女性,明显低于职场爸爸(31.2%)。“贤良淑德”的美名需要相应的劳动和心力付出,辛劳带娃的职场妈妈对此深有体会。而“甩手掌柜”型奶爸仍然对“贤良淑德”十分推崇。
董明珠是各类人群中心目中的独立女性代表,分别有76.9%的职场妈妈、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的职场爸爸选择了“董小姐”。对于在赛场上大放异彩的谷爱凌,更多的女性受访者认为她更能代表独立女性,分别有37.5%的未婚女性和26.9%的职场妈妈选择谷爱凌作为“独立女性代表”,高于职场爸爸的24.8%,可见自信、健康、为自己的热爱全力以赴的女性首先更能获得女性群体的认同。
通过本次调研可以看出,与去年相比,已婚已育的男性和女性的收入差距缩小,但性别不平等的情况依然在职场中存在。2021年推出的一系列生育优待政策,使职场妈妈的“生育负担”有所减轻,但仍然高于职场爸爸。从报告中可以看到,职场妈妈较去年相比,更加关注自我,业余时间主要用于陪伴家人,以及收入分配主要用于子女抚养和教育的职场妈妈比例略有下降,但是与男性相比,她们依旧将更多精力用于照顾家庭,是“家务主力”。即便如此,职场妈妈们仍然对事业充满信心,也利用业余时间学习充电,保持乐观向上的心态。
喜见职场妈妈在一年中的变化,也呼吁社会各界加强对职场妈妈群体的关注,更好地维护女性在婚育中的合法权益,维护男女在家庭与职场上的平等发展,帮助职场妈妈不断突破自我,绽放更大的“她力量”。
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