智联招聘调研显示2022届毕业生平均签约月薪为6507元
2022年,我国高校毕业生首次突破1000万大关,刷新历史纪录,毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》,调研时间为3月中旬至4月中旬,围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度,反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状,为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。
仅一半毕业生选择找工作,自由职业、慢就业比例进一步提升
调研显示,2022届高校毕业生中,50.4%选择单位就业,比去年下降6个百分点。而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后,连续第二年呈现单位就业比例下降,自由职业、慢就业比例上升的特征。
此外,考研热趋势下,选择在国内继续学习的比例占近一成,出国继续学习的比例为1.3%,比去年略低。
2022届求职毕业生期望月薪6295元,比去年下降约6%
2022届毕业生的平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降约6%。其中,4000元以下期望月薪的占比12.8%,高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%,低于2021年的50.8%。无论从平均值,还是分段薪酬来看,本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性,这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
2022届毕业生平均签约月薪6507元
在签约的应届毕业生中,平均签约月薪为6507元,比2021年的7395元低12%。其中,签约月薪达到10000元以上的占比10.7%,比去年低8.5个百分点;3000元以下月薪的毕业生占比6%,比去年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降,与毕业生对薪酬的心理预期相一致。
招聘网站为主流求职渠道,视频面试渗透率达64%
在求职过程中,招聘网站是应届毕业生最主要的渠道,86.8%的受访者都使用了在线招聘的方式。其次是企业官网(43.7%)、招聘会(39.7%)、宣讲会(23.9%)。
依托于招聘网站平台,在线求职不断向高效、便捷的方式迭代,而视频与通信技术的成熟更是让视频面试等可视化手段成为日常。本次调研中,87%的受访者都表示使用过可视化求职新形式,其中63.7%采用过视频面试,还有各3成查看过企业和职位的视频介绍。
截至4月中旬,46.7%求职毕业生获得Offer,15.4%已签约
经历了春招季,迈向6月毕业季,一些毕业生已经拿到Offer并完成签约。据智联招聘数据显示,截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,46.7%已收获Offer,低于2021年的62.8%。其中,获得1-3个Offer的占比38.1%,低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约,低于2021年的18.3%。与签约率相比,求职录取率的降幅更显著,从侧面反映出招聘岗位减少,毕业生对工作的选择余地缩小。
随着毕业季的临近,广大应届毕业生应在理性求职规划的指引下,通过可视化求职等方式,获得更多就业机会。而在校大学生也应积极寻求实习岗位,提前做好求职准备,在实际工作中提升价值、发掘机遇。
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