疫情期间的防控政策是否会对企业远程居家办公转型和招聘产生持续性的影响？后疫情时代，线上经济、数字经济的发展是否有可能会培育出更多适合远程居家办公的岗位？哪些公司和职业会更多地转向远程居家办公？借助智联招聘的求职者调查和职位招聘数据，《中国远程居家办公发展报告》发布。 

　　远程居家办公在求职者中呼声很高

　　求职者对远程居家办公职位的整体需求旺盛。在不考虑疫情影响的情况下，高达95%的求职者都希望一周中至少有1天可以远程居家办公，几乎一半求职者的需求是一周三天以上，20%的求职者希望全部天数都可以远程居家办公。

　　疫情后求职者远程居家办公的需求尤为高涨。高达76%的求职者在疫情后更关注远程居家办公的招聘广告，83%的求职者在疫情后更倾向找可以远程居家办公的职位，90%的求职者在疫情后更希望自己所在公司允许员工远程居家办公。

　　近六成求职者对远程居家办公而非常规上下班的体验更满意，四成表示各有利弊

　　在经历过远程居家办公的回答者中，我们发现有57%的人对自己远程居家办公的经历更加满意，只有5%的回答者表示对常规上下班更满意，还有38%的回答者表示各有利弊。这与实际工作中远程居家办公的情况以及个人需求密切相关。我们的发现也与基于美国调查数据的Barrero, Bloom, and Davis (2021)类似。他们发现在有过远程居家办公经历的回答者中，六成认为远程居家办公的体验比他们预期中要好，接近三成的人认为远程居家办公的体验和他们的预期一样，只有一成多的人认为远程居家办公体验不及预期。

　　远程居家办公可以给求职者带来多方面的好处。求职者认为远程居家办公好处的前三位是“工作时间更加弹性灵活（比如可以自行分配工作和休息时间）”（60%）、“节约了上班通勤成本”（59%）、和“方便照顾家庭（比如照顾小孩老人，不用与家人两地分居）”（46%）。Barrero, Bloom, and Davis (2021)也发现，美国求职者认可的前三大好处是不用通勤（“no commute”）、灵活弹性的工作时间表（“flexible work schedule”）、以及为准备上班所花的时间更少（“less time getting ready for work”），分别有六成、五成和接近五成的回答者会选择这些选项。

　　同时，求职者对远程居家办公也有所顾虑。“公司付给远程居家办公员工的工资更低“（47%）是最主要的顾虑，而“工作与生活缺乏界限（比如夜晚的工作电话）”（40%）、“影响团队合作的工作效率”（39%）、“缺少与同事的社交互动，工作环境乏味“（35%）紧随其后。由此看来，远程居家办公职位的类型限制、居家办公的硬件条件和空间反而是求职者相对不太担心的问题。工资、工作和生活的界限、团队协作社交、升职等薪酬待遇和工作管理组织方面相对软性的安排是求职者关心的重点。

　　远程居家办公把人从长时间通勤中解放出来，提供了平衡生活和工作的弹性空间。大城市高企的房价租金，让越来越多的上班族不得不在较远的地方居住，并忍受日复一日的长时间通勤。如果这些工作可以通过远程居家办公的方式实现，那么人们在作息时间和居住地的选择上将具备更大的自由度，也能更从容地应对生活中的各项突发事件。当然，远程居家办公还会给人们带来一系列挑战，例如个人自控力的不足，担心远程居家办公变成24小时待命等等。因此，每周一两天远程居家办公与平时三四天常规通勤办公相结合的混合式办公，对企业和个人来说可能都是一个好的起始点。在这个基础上，不同的企业和员工可以再去探索调整，划出远程居家办公下工作和生活的边界，制定合理的绩效考核制度及薪酬待遇水平，找到最合适的具体方案。