智联招聘数据:医美岗位月薪较高,生物医药职场人“能赚不焦虑”
瞬息万变的时代,职场人面临着越来越大的不确定性,你所在的行业会成为下一个风口吗?那些潜藏的风口,会在哪些行业里发芽冒尖?在潜力型行业中,职场人的生存状态如何?带着这些问题,智联研究院面向全体职场人发起“潜力行业调研”,寻找下一个风口行业。
随着疫情常态化防控进入第三个年头,人们的健康意识日益增强,生物医药产业实现快速跃迁。围绕生物医药、大健康事业,2022年政府工作报告部署了疫情防控、药品带量采购、慢病防治及罕见病用药保障、中医药振兴等十余个方面的工作,加速推进《健康中国2030规划纲要》落地。当前环境与政策布局共同将生物医药行业送上风口,由智联研究院发布的《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》,将生物工程、医疗设备/器械、医药制造、医疗检测、医药批发/零售、卫生服务作为研究范围,从行业人才供需、薪酬、工作环境以及职场人工作体验等方面,反映生物医药/医疗产业招聘求职情况,为人才择业、转行带来启示,同时为企业招聘和行业研究提供参考。
生物医药“钱景”高于全行业水平
据智联招聘统计数据,生物医药平均招聘薪酬9949元/月,高于全行业平均水平的9889元/月。其中各行业平均薪酬差异较大,生物工程月薪为11350元,其次是医药制造和医疗设备/器械,分别为10309元、10205元。总体来看,作为生物医药/医疗“钱景”可观,尤其是研发和制造类职位的薪酬水平更高。
生物医药“内卷”低于全行业水平,80后、70后对内卷感受更明显
数据表明,30.3%的生物医药职场人认为“人际关系复杂,勾心斗角,部门扯皮”,占比高于全行业的28.5%,这启示行业内公司对组织管理、企业文化做出适当调整。但同时也有29.2%的生物医药职场人认为工作中“和谐平等,人际关系融洽,领导没架子”,占比高于全行业的27.5%。
除了人际关系,工作压力和困难程度也是评价职场环境的重要因素,22.3%的生物医药/医疗职场人感到“内卷严重,工作压力比较大”,比重低于全行业的25.1%。可见,与行业平均水平相比,生物医药内卷程度较低。不过,行业内不同代际职场人对“内卷”的感受有所不同,分别有26.7%、26.2%的80后、70后认为内卷严重,高于90后的20.2%、95后的21.2%。这或与80后、70后多为事业上和家庭中的顶梁柱,承担的责任更重、压力更大有关。
焦虑情况好于全行业,对公司满意度更高
22.6%的生物医药职场人认为,当前的工作比较符合或非常符合预期,高于全行业19.3%的平均水平。这表明,对于生物医药职场人来说,“理想与现实的距离”比其他行业从业者更近。
与此同时,几乎不焦虑或完全不焦虑的生物医药职场人占比23.4%,高于全行业的21.7%。另有32.7%的生物医药职场人对公司整体情况比较满意或非常满意,高于全行业的29.2%。这意味着,生物医药/医疗职场人的工作幸福感以及对公司的评价,均优于全行业平均水平。
在政策环境引导支持、技术创新研发应用、居民关注重视程度提高等共同作用下,生物医药/医疗产业正处于质效并行的快速发展阶段,行业薪资优势较为明显,并且与全行业相比,从业者加班强度较低,对行业的认同感和满意度较高,他们更加看好行业的发展前景。有志于进入该领域的求职者,不妨通过线上渠道搜集更多行业信息,结合自身专业、志向、兴趣进行简历投递,并运用直播招聘、视频面试等方式接触更多工作机会,向这一潜力行业迈出步伐。
校对:盛楠
责编:杨东溟
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