智联数据显示:毕业生对小微企业关注度增加
从2022年三季度分职业就业形势来看,招聘需求最多的职业为销售顾问、客户服务、普工/技工、管培生/储备干部等;而求职人数最多的职业为行政、文员/助理、人事、销售顾问等。以上数据表明,随着智能制造、先进制造业的快速发展,会衍生出较多的普工/技工和机械制造设计岗位,但目前毕业生仍倾向于选择文职、行政等管理类职位,由此造成了一定的职业结构性矛盾,具体如图1所示。
图1 分职业高校毕业生就业供需情况
从机械设计/制造职业来看,在招聘需求方面,三季度各月与二季度相比招聘需求有所下降;在求职供给方面,9月份机械设计/制造的求职人数有明显上升趋势,使得景气程度下降至1.04,这也意味着机械设计/制造相关职业的供需趋于平衡。
图2 机械设计/制造高校毕业生就业供需情况
从配送理货职业来看,配送理货职业招聘需求和求职供给均有所下降,但由于后者下降幅度大于前者,使得就业景气程度有所上升。
图3配送理货高校毕业生就业供需情况
从银行及金融服务来看,招聘需求变动趋稳,在9月份迎来“秋招”,招聘需求有所上升;从供给侧来看,5月份到8月份,高校毕业生求职供给人数基本稳定,但在9月份,毕业生供给人数明显增加,景气程度有所下降。
图4 银行及金融服务高校毕业生就业供需情况
图5列出不同企业规模高校毕业生CIER指数的环比和同比变化情况。本季度不同规模企业就业市场景气指数均处于低位,其中大型企业的高校毕业生CIER指数为0.53,其次是小型企业为0.35,中型企业和微型企业指数仅为0.32和0.26。从同比来看,大型和中型企业招聘需求均出现明显下降,降幅分别为53.2%和20.3%;小型和微型企业招聘需求上升了22.6%和15.7%。从环比变动来看,大型、中型企业的招聘需求出现不同程度的下降,降幅分别为5.5%和8.3%,小型和微型企业需求增加9.4%和22.0%。在供给方面,随着企业规模的减少,供给同比涨幅在逐渐上升,即微型企业供给人数同比增幅要高于大型企业,意味着毕业生求职方向也逐渐趋于理性。
图5 不同企业规模高校毕业生CIER指数
2022年三季度高校毕业生CIER指数为0.57,自二季度最低点0.53之后出现反弹。微型企业求职人数同比增幅高于大型企业,显示毕业生对于小微企业关注度增加,尽管如此,国有企业就业竞争仍然激烈。
报告认为,下半年在政策引导干预下,高校毕业生就业市场趋稳,但仍存在诸多不确定性因素。保持就业促进政策的稳定性,持续推进“毕业季拓岗促就业”行动计划仍显得十分重要。报告建议,一方面,要推动高校与企业对接,及时汇聚优质企业资源和招聘岗位,向毕业生进行精准推送,提高工作搜寻和匹配效率;另一方面,要继续做好就业市场监测,除了关注青年失业率等指标变化外,还应从毕业生供给侧和需求侧总量、结构、质量等方面关注就业市场的变化。此外,要鼓励大学生根据就业市场供求形势,特别是用人单位的招聘需求,及时转变就业观念,合理调整就业预期等。
校对:杨旭
责编:杨东溟
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