智联招聘数据显示:7成受访者对2023年充满信心,55%受访企业将扩大招聘
2022年四季度,国内经历了疫情升级和管控放开后快速到来的感染高峰。震荡期下,经济和就业有哪些增长亮点?防疫政策放开后,企业经营和居民生活发生哪些变化,是否已开始明显复苏?智联招聘基于平台大数据和问卷调研,尝试解答以上问题,为各方了解当前最新形势提供参考。
超7成受访者对2023有信心
对于2023年,超7成受访者充满信心。其中,61.9%的受访者认为我国经济向好的基本面不会改变。也有13.3%的受访者认为疫情高峰过后,经济会快速回暖。可见,绝大部分受访者都对2023年抱有乐观态度,认为疫后的一年会更好。此外,分别有7.5%和7.4%受访者由于疫情持续和经济下行趋势,而感到缺乏信心,也有9.9%的受访者对未来仍在观望。
55%受访企业将于2023年扩大招聘规模
关于2023年的招聘规划,55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模,其中扩大25-50%规模的占比最高,达到19.8%,其次是扩大25%以下,占比18.8%。以“小步快跑”方式扩招,成为准备扩大人员规模企业的主要选择。31.3%的受访者所在企业将保持原有规模,不进行人员扩张。也有13.5%的受访者所在企业准备缩招。
组织企业出海“抢订单”是最受欢迎政策举措
在被问及哪些政策举措有益于企业经营和经济恢复时,32.3%的受访企业为“组织企业出海抢订单”投出支持票。企业期待像浙江、江苏、四川、广东等地政府的做法,组织企业出海“抢订单”,主动出击以赢取发展。
支持比例较高的举措还有“不设置到岗率上限”“允许无症状和轻症正常上班”等。可见,受访者普遍支持“应复尽复、愿复必复、愿到尽到”的工作方式。发放消费券、减免税费等举措的支持率也在20%以上。
2023年,搞副业和回老家是职场人的2大新选择
关于2023年的工作规划,没有新计划的职场人占比46.2%,占比最高。而想离职或改行的受访者,分别占比24.6%和11.7%。除了跳槽与转行,搞副业和回老家也成为人们发展的新选项,其中,准备搞副业的职场人占比7.8%,想回老家发展的占比7.6%。
2022年四季度,随着疫情防控政策的优化调整,企业经营和居民生活目前仍处在过渡动荡期,也展示出复工复产、人员流动加快的趋势。2023年已经来临,过完新年就是春招季,企业招聘和人才求职将迎来年内首个高潮。无论是企业还是求职者,都可以借助线上线下相结合的招聘求职方式,拓宽招才求职渠道,让2023年赢在起跑线。
校对:杨旭
责编:杨东溟
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