2022年，数字技术加速新兴职业、灵活就业勃兴，职场人对职业发展、薪酬福利的诉求更加多元。经过破浪前行的一年，年终奖折射着企业的发展成果，也是对白领“年度汗水”的回馈，鼓励着打工人们新年再扬帆。岁首之际，智联招聘延续往年传统，发布《2022年白领年终奖调研报告》，以真实数据描摹白领年终奖百态。

　　本报告为沈阳地区2022年白领年终奖调研报告的数据与分析。

　　2022年，虽然受内外环境影响，但沈阳白领年终奖整体发放比例比去年有所提高。智联招聘调研数据显示，2022年有18.5%的沈阳白领能够拿到年终奖，相比2021年的15.7%有所上升。另外，38.5%的沈阳白领表示拿不到年终奖，15.3%表示“据说有，不确定”。

　　2022年沈阳白领年终奖满意度指数为2.42，同比有所提高

　　沈阳白领对2022年终奖的满意度指数为2.42，较去年的2.04有所上升，略高于全国2.40的平均值。在全国范围内，沈阳白领的年终奖满意度指数位于第19名。

　　具体来看，对年终奖不满意或非常不满意的沈阳白领占比50.8%。谈到原因，42.4%的对年终奖不满的沈阳白领认为是“年终奖并没有体现这一年的付出”，占比最高；其次，认为“没有健全完善的年终奖制度”的占比39.4%。可见，沈阳白领希望年终奖能在健全制度的引导下，更配得上自己的付出。另外，也有18.2%认为“年终奖发放人为干扰造成不公平”。

　　5成以上沈阳白领会为了2023年终奖提升自我技能

　　年终奖与个人能力息息相关，为了在明年拿到更可观的年终奖，55.4%的沈阳白领表示愿意“学习充电，提升职场技能”。其次，23.1%的沈阳白领打算“发展副业，不靠年终奖也能致富”，副业的兴起为沈阳白领开辟了新的自我价值变现的渠道。

　　此外，转换企业或行业也是沈阳白领寻求更高年终奖的选项，16.9%计划“转换赛道，到朝阳行业捞金”，12.3%的沈阳白领打算“跳槽新企业”。近年来，沈阳积极发展汽车零部件、通用机械装备、石化重矿轨道交通、电力装备等产业，为白领提供了职业发展的无限可能。

　　总体来看，2022年沈阳白领年终奖均值下降、满意度指数上升，反映出沈阳白领对年终奖的期待得到了兑现。在年终奖的分配上，沈阳白领热衷储蓄。面向2023年，沈阳白领既准备好了承担压力，也对就业抱有乐观期望。

　　职场人期待包容多元的组织，企业也希望能够与员工互相成就。新浪潮中，年终奖的意义不仅在于回馈、激励员工，也是企业打造雇主力的有效手段。

校对：杨旭
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