转眼间兔年春节已经过去了一个月，春招市场日渐活跃，企业招聘人气旺，人才求职应聘忙。节后就业市场供需、薪酬待遇、城市及行业人才流动性如何？本期报告将带来解读，本报告除了盘点节后第四周就业市场行情，还将对春节后一个月的招聘市场情况进行整体梳理，为用人单位及求职者提供参考。

　　春节后是每年招聘求职活跃高峰，今年春节后四周以来，职位数逐周增长，仍未触顶。以第一周招聘职位数为基数1，第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.2、1.25、1.28。简历投递量持续上涨，以第一周简历投递量为基数1，第二、三、四周的求职规模指数分别为1.59、1.77、1.76。随着防控优化调整、经济回暖复苏，春招市场也焕发出新生机。

　　节后第四周平均薪酬10043元/月，能源产业薪资上浮

　　从薪酬来看，2023年春节后四周企业招聘薪酬整体较为平稳，各周均超过10000元/月。其中，节后第四周平均薪酬为10043元/月，与前三周大体相当。

　　从行业看，传统“多金”行业基金/证券/期货/投资、朝阳行业电子技术/半导体/集成电路，占据春节后第四周招聘薪酬行业榜前两位，平均招聘月薪分别为12745元、11502元。与此同时，传统能源/矿产/采掘/冶炼行业跻身招聘薪酬行业榜第三位，平均招聘薪酬达11415元/月，石油/石化/化工行业同样进入招聘薪酬行业榜TOP 10，平均薪酬为11150元/月。受冬季供电供暖及“放开”后物流运输恢复影响，传统能源行业业务量增加，带动相关行业平均招聘薪酬提升。

　　线下消费、新能源、新业态为节后招聘市场增长亮点

　　智联招聘将今年节后的就业市场与2022年就业市场情况进行对比，观察2023年春招市场新变化。春节后一个月，酒店/餐饮行业招聘职位数同比增长31.5%，排名第一。防疫政策调整和春节假日经济均刺激线下消费，使相关行业招聘需求增长，促进招聘职位数同比快速提升。除了线下经济，直播等新业态的发展，带动娱乐/体育/休闲行业以15.8%的招聘同比增幅排名第二。“双碳”政策带动新能源行业招聘同比较快增长，节后一个月，新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增长11.7%，排名各行业第三。

　　司机、导游、服务员等生活服务类招聘岗位同比去年明显增加

　　与2022年相比，今年春节后一个月，客货运司机/乘务招聘职位数同比增长54.6%，排名各职业之首。旅游服务职业的招聘职位数同比增幅排名第二，达49.9%。餐饮服务、配送理货、酒店服务等职业的招聘需求同比增幅均超14%，进入高增长TOP 20职业序列。解封后，道路交通、客货运输逐渐恢复常态，消费者旅游需求也集中释放，促进生活服务类招聘岗位同比显著增长。

校对：杨旭

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