智联数据显示:招聘职位逐周上涨,春季求职迎来高峰
转眼间兔年春节已经过去了一个月,春招市场日渐活跃,企业招聘人气旺,人才求职应聘忙。节后就业市场供需、薪酬待遇、城市及行业人才流动性如何?本期报告将带来解读,本报告除了盘点节后第四周就业市场行情,还将对春节后一个月的招聘市场情况进行整体梳理,为用人单位及求职者提供参考。
春节后是每年招聘求职活跃高峰,今年春节后四周以来,职位数逐周增长,仍未触顶。以第一周招聘职位数为基数1,第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.2、1.25、1.28。简历投递量持续上涨,以第一周简历投递量为基数1,第二、三、四周的求职规模指数分别为1.59、1.77、1.76。随着防控优化调整、经济回暖复苏,春招市场也焕发出新生机。

节后第四周平均薪酬10043元/月,能源产业薪资上浮
从薪酬来看,2023年春节后四周企业招聘薪酬整体较为平稳,各周均超过10000元/月。其中,节后第四周平均薪酬为10043元/月,与前三周大体相当。

从行业看,传统“多金”行业基金/证券/期货/投资、朝阳行业电子技术/半导体/集成电路,占据春节后第四周招聘薪酬行业榜前两位,平均招聘月薪分别为12745元、11502元。与此同时,传统能源/矿产/采掘/冶炼行业跻身招聘薪酬行业榜第三位,平均招聘薪酬达11415元/月,石油/石化/化工行业同样进入招聘薪酬行业榜TOP 10,平均薪酬为11150元/月。受冬季供电供暖及“放开”后物流运输恢复影响,传统能源行业业务量增加,带动相关行业平均招聘薪酬提升。


线下消费、新能源、新业态为节后招聘市场增长亮点
智联招聘将今年节后的就业市场与2022年就业市场情况进行对比,观察2023年春招市场新变化。春节后一个月,酒店/餐饮行业招聘职位数同比增长31.5%,排名第一。防疫政策调整和春节假日经济均刺激线下消费,使相关行业招聘需求增长,促进招聘职位数同比快速提升。除了线下经济,直播等新业态的发展,带动娱乐/体育/休闲行业以15.8%的招聘同比增幅排名第二。“双碳”政策带动新能源行业招聘同比较快增长,节后一个月,新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增长11.7%,排名各行业第三。


司机、导游、服务员等生活服务类招聘岗位同比去年明显增加
与2022年相比,今年春节后一个月,客货运司机/乘务招聘职位数同比增长54.6%,排名各职业之首。旅游服务职业的招聘职位数同比增幅排名第二,达49.9%。餐饮服务、配送理货、酒店服务等职业的招聘需求同比增幅均超14%,进入高增长TOP 20职业序列。解封后,道路交通、客货运输逐渐恢复常态,消费者旅游需求也集中释放,促进生活服务类招聘岗位同比显著增长。


校对:杨旭
责编:杨东溟
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