员工上下班途中突发意外,都算工伤吗?
2020年7月,王某在骑车前往公司的途中,发生交通事故并因此受伤。交警部门作出事故认定书,由于王某未按交通信号灯通行,承担事故主要责任。随后王某向公司申请工伤认定,但是遭到拒绝。便将公司告上法院,法院认为,公司无需承担赔偿责任。
上班路上出的事故,为什么法院不支持王某的工伤认定呢?
什么样的情况才能认定为工伤呢?一起来看一下,工伤保险条例是怎么规定的。
由于王某未按交通信号灯通行,承担事故的主要责任,所以法院不支持王某的工伤认定。而公司又没有额外购买团体意外保险,只能由王某自行承担事故涉及的医药费。那么企业经营者应该如何在保证员工利益的前提下,有效转移工伤带来的经营风险?
【乐企E生】小微企业的“成长守护神”
①保员工
员工因意外伤害导致的治疗/住院/残疾等,就算不是工伤也能获得赔偿!
②保顾客
招牌掉落砸伤顾客怎么办?不要慌!责任范围内最高150万三者责任,因经营业务发生的意外事故,顾客的人身、财产损失,由TA负责赔偿。
③保财产
不管是暴风、暴雨、雷击、洪水,还是火灾、爆炸、飞行物坠落等原因造成的企业财产损失,都能保障!
除此之外,【乐企E生】还可以根据实际需求量身定制保险方案,无论是餐饮、服装、汽修、装修,还是食品加工、运动健身行业,顾客摔伤、员工交通意外、火灾或爆炸导致的企业损失等,企业成长过程中的多数风险都能有效覆盖。
那么,所有企业都能投保吗?
TA有以下门槛要求,且每个企业同一保险期内只能投保一次。
①企业员工年龄:18至65周岁;
②员工职业种类不能超过4类。
③企业员工总数:3-299人。
上文中的王某虽然不能被认定为工伤。但如果王某的公司,提前投保了【乐企E生】,那么王某遭遇交通事故属于【乐企E生】意外伤害医疗的保障范围,所产生的医药费,将由保险公司承担,如果不幸因意外事故致残、致死,王某家属也能得到一份赔偿。
对于公司来说,投保了【乐企E生】除了给员工更多保障以外,也可能因此减少工伤纠纷,避免“涉诉风险”。
校对:杨旭
责编:杨东溟
消息来源:平安产险辽宁分公司
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