在2023年母亲节即将来临之际，智联招聘面向职场人发布调研问卷，同时对不同行业、不同岗位的职场女性进行深度访谈，洞察当下职场妈妈事业、生活现状，发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法，一同给予她们更多关注与支持。

　　“职场+育儿”双重压力成为职场妈妈主要问题

　　作为事业与育儿兼顾的职场人，44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。在成为妈妈后，职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力，因此对“双重压力”感受更深。同时，34.8%的职场妈妈担心“工作繁忙，缺失了对孩子的陪伴”，也有32.3%的职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。可见，职场妈妈希望兼顾好事业与家庭，在两个向度上都有更好表现。

　　半数职场妈妈业余陪伴家人，占比明显高于未婚女性

　　在业余时间分配上，职场妈妈将更多精力投入“陪伴家人”，选择该选项的职场妈妈占比50.4%，不仅排在各选项的首位，也高于未婚女性的39.7%。这表明，成为妈妈的职场女性要花更多时间来陪伴孩子，属于自己一个人的时间变少。同时，48.4%的职场妈妈选择休息娱乐、36.8%选择充电学习、36.6%选择锻炼健身，放松身心的同时也让自己更完善。

　　近6成职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，学习培训的投入有所提升

　　数据显示，育儿仍然是职场妈妈的首要开支，57.7%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，但值得注意的是，这一比例明显低于2022年的80.2%。32.3%的职场妈妈将收入主要投入学习培训，高于去年的21.4%，也高于职场爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。可见与以往相比，职场妈妈更加关注自我成长，通过自身能力提高，在婚育“围城”内积极突围。

　　通过本次调研不难发现，与去年相比，职场妈妈更加积极乐观，努力从“职场+育儿”的压力中突围。为了不做“二选一”的选择题，获得更多自由和空间，女性不仅需要自我完善，更需要来自家庭和社会的支持帮助。在此，我们应该共同呼吁社会各界继续关注职场妈妈群体，关心她们的工作生活状况，更好地维护女性在婚育中的合法权益，促进男女在家庭与职场上的平等发展。广大职场妈妈也要保持乐观向上的心态，兼顾好事业与家庭，力争在新一年取得新突破！

校对：杨旭
责编：杨东溟