最近的面试场上多了个新问题。

　　不少求职者聊完工资、年终奖，会多问一句：公司有企业年金吗？

　　搁以前，没人问这个。五险一金是标配，问到这里就算到位了。但现在，“五险一金”正在被改写成“五险二金”。多出来的那个“金”，就是企业年金。

　　01

　　只有0.3%的企业有

　　93%的打工人没份

　　数据不太好看。

　　据人社部披露的《2025年度全国企业年金基金业务数据摘要》显示，截至2025年底，全国建立企业年金的企业17.79万家，覆盖职工约3343万人。听着不少？放到大盘子里一算，仅占全国企业总数的0.3%、城镇就业人员的7%。

　　93%的打工人，暂时还跟企业年金没什么交集。中小微企业、民营公司、服务业员工，基本都在这93%里头。

　　企业年金一直被当成央国企的“专属福利”，门槛高，小公司够不着。但这个局面，正在松动。

　　02

　　政策松了口子

　　普通人能不能搭上这班车

　　2025年12月31日，人社部和财政部联合印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》，核心就三件事：

　　第一，程序简化。以前建企业年金得过职工代表大会，很多小公司压根没这个制度。现在没职代会也行，全体职工讨论、公示就能通过。

　　第二，缴费可以低比例起步。不用一上来就顶格交，单位2%也能开张，有钱了再加，经营紧张还能暂停。

　　第三，中小企业能“拎包入住”。不用自己单建计划，参加集合计划就行，标准化流程，多家企业分摊成本。

　　门槛确实降了不少。但问题是，有人会真迈进去吗？

　　03

　　重庆一碗小面的破冰

　　小企业的成功实践

　　重庆有家做小面的企业，全市首条智能化小面生产线就在他们车间里，产品出口到30多个国家（数据来源：新华网）。听着风光，但总经理傅某一直头疼留不住人。

　　转机在2025年底来了。大渡口区启动人才企业年金试点，正好撞上国家新政。规则很实在：不用全员建制，先给核心人才参加就行；区政府按人才分级，每年配套1000到10000元激励资金，直接打进年金账户。

　　工作人员把政策讲透后，傅某算了笔账：一个熟练工跳槽带来的损失，远比交年金高得多；政府一年补贴几千上万，真金白银帮企业留人；年金交给专业机构打理，职工养老有着落，老板心里也踏实。

　　傅某带着4名核心人才第一批加入。消息传开后，厂里30多名员工主动去考职称、拼技能，就为了够资格进年金计划。一份长期养老福利，把人心真正稳住了。

　　企业年金，原来不是少数人的专属，普通企业也够得着了。

　　04

　　对年轻人来说

　　企业年金意味着什么？

　　退休多一笔钱

　　基本养老金保基本，企业年金做补充，每月多领一份，日子宽裕些。

　　跳槽时有底气

　　愿意交 “五险二金” 的公司，通常更重视长期福利和人才留存，进了门安全感更强。

　　相当于强制储蓄

　　单位和个人共同缴费，长期复利滚存，年轻时不知不觉存下养老钱。

　　权益跟着人走

　　离职可转移、可保留，退休可按月领、也可一次性领。

　　从“五险一金”到“五险二金”，多出来的不只是一个“金”字，是养老保障多了一层。第二份养老金，正在离普通人越来越近。

校对：杨旭
责编：刘新
消息来源：平安产险辽宁分公司