人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，智联招聘联合泽平宏观推出《中国城市人才吸引力排名：2023》报告，刻画了全国总体求职者流动趋势。

　　解密95后求职人才特征

　　从性别看，95后女性求职占比相对全国总体流动人才更高，今年95后、全国总体流动人才中女性占比分别为47%、44%。从学历看，57%的95后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。今年95后流动人才中本科及以上学历占比较去年有所增加，与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。从工资看，95后为职场新人，工资水平较低，流动人才中月收入8K以下占84%，远高于全国总体流动人才的70%。从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24%，高于全国总体流动人才的21%。

　　榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角

　　从95后人才吸引力指数看，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位居前十。从结果看，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。深圳超越北京位居榜首，无锡、青岛今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。前五十强中，沈阳、大连较去年分别上升6名、8名，源于人才净流入由负转正等，东北地区核心城市近年对95后人才吸引力增强，总体看，今年沿海地区对95后吸引力有所上升。

　　重点城市：95后在一线城市之间、城市群内流动为主流

　　深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才1.1个百分点，主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和广州、北京和上海互为95后人才来源城市第一位。

　　二线城市中，杭州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点；南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。此外，无锡、青岛今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。

　　启示：充分尊重人口流动的客观规律，推动公共服务的均等化

　　95后人才多数是职场新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重要影响。一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为。二是进一步深化推进户籍制度改革，进一步消除人口自由迁徙的枷锁。二是进一步深化推进户籍制度改革，进一步消除人口自由迁徙的枷锁。

校对：杨旭
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