近日，一场“百万英才汇南粤”校企交流会在深圳举行，教育部学生服务与素质发展中心、深圳市人力资源和社会保障局及北京大学、清华大学、中国人民大学、北京航空航天大学等42所高校代表齐聚中国平安，围绕高校毕业生高质量充分就业、校企合作、校招AI能力建设与岗位需求等展开讨论。

　　与会高校代表表示，期待企业不仅将毕业生招进来，更能让学生扎下根拥有成长、成就的机会。

　　会上，中国平安宣布，2026年度应届生岗位需求超6000个，未来3至5年，公司计划逐步将每年应届毕业生的招聘量提升至1万人以上。

　　助力湾区人才高地建设

　　“促进高校毕业生等重点群体就业是民生的头等大事，是国事、家事，更是天下事。”中国平安联席首席执行官郭晓涛表示，该公司将促进高校毕业生就业始终当作一项长期重要工作，搭建精准就业桥梁，深化产教融合，助力稳就业、促就业。

　　会上，中国平安与中国人民大学、北京航空航天大学、中央财经大学等21所高校宣布共建校企实习基地，与15所高校签署校企合作协议。双方将通过实习实践、校友联络、定向输送和联合培养，不断提升人才培养与产业需求的适配度，精准链接人才供需，促进应届毕业生高质量就业。

　　科技、医养岗位持续扩容

　　据了解，中国平安及旗下20余家成员公司每年为社会提供超3万个就业机会，其中应届生岗位需求超6000个，并为3000多名在校学生提供实习机会，持续以多元职业赛道和培养体系支持青年成长。

　　中国平安组织人事部副部长代向男表示：“为匹配‘综合金融+医疗养老’战略，中国平安在科技、医疗、养老领域的校招岗位比例将持续提升。”此外，今年平安科技还发布了由CTO领衔指导的“NOVA新星人才计划”，旨在培养顶尖科技人才。

　　为更好帮助校招生融入、成长及高质量就业，中国平安为校招生构建了从招聘入职到留存培养的完善机制。入职前，通过“平安人”平台推出“橙就预备营”学习计划，帮助提前了解公司文化、业务战略和职场技能；入职后，实行“双导师制”，业务导师带教专业技能，HR导师护航职业发展，帮助新人平稳度过适应期。在成长期，中国平安每年为校招生提供上万门课程的培训资源，提供丰富的轮岗机会和内部“活水”通道，鼓励校招生在金融、科技等不同业务板块跨界历练，成长为复合型人才。

　　打造有温度的“招聘AI”

　　谈及AI在招聘中的应用，代向男强调，中国平安的初衷并非用AI简单筛选简历、提升效率，而是打造一个“有温度的AI”，为学生提供公平、公正、透明的体验。

　　值得一提的是，中国平安还发布了自研的校招AI数字人“橙小安”。依托AI招聘系统，数字人可“7×24小时”提供智能岗位推荐、招聘进度查询、招聘流程/岗位/薪酬/发展等问题解答、面试提示，并支持一键连接平安校友沟通交流，帮助毕业生减少信息差，找准定位，发现隐藏闪光点，将招聘服务延伸至更长周期，进一步连接学生、高校与企业三方，做有温度的金融，有温度的科技，有温度的招聘。

　　代向男透露，这一产品的定位源于对去年秋招的深刻观察。当时，中国平安北京招聘会原计划为500人的会场涌入了1500名学生，他们表现出的求职焦虑和迷茫促使中国平安重新思考AI在招聘中的角色。“AI不会完全替代HR，而是通过人机协同，让HR能更好服务学生，例如对AI筛选后的简历进行人工复核，避免遗漏任何优秀人才。”代向男说。

消息来源：平安产险辽宁分公司
校对：杨 旭
责编：刘 新